Durée
B1 : 3ans / B3 : 1 an
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification : Titre RNCP de niveau 6
Campus : Montpellier / Martinique / Marseille
Objectifs de la formation
Bachelor Ressources Humaines permet au chargé de recrutement et conseil en ressources humaines organise et accompagne la politique de recrutement et de gestion des salariés de l’entreprise.
Dans le cadre du recrutement il définit avec sa hiérarchie les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis se charge du processus d’onboarding.
Formation
Titulaire d’un bac : 3 ans
Titulaire d’un bac +2 : 1 an
550 heures par an
Rythme de formation :
Les méthodes pédagogiques
- Pédagogie en mode projet / pratique
- Masterclass
- Semaine de business game (compétition inter-filière)
- Rencontre avec des professionnels
- Learning expedition (module complet suivi à l’étranger)
Bachelor Ressources Humaines, Bachelor Ressources Humaines
Admission
Prérequis pour entrer en formation Bachelor Ressources Humaines :
Niveau Bac+1 validé (60 ECTS) + pour un accès en deuxième année (B2).
Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac +2) pour un accès direct en bachelor 3ème année.
Procédure d’admission :
- Remplir le dossier d’admission
- Entretien de motivation
- Tests d’entrée / diagnostic softskills
- Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
- Signature du contrat d’alternance ou convention de formation
Délai de réponse après première demande : 48h
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Accessibilité
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres . Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Programme B1/B2
BLOC 1 - GESTION DE LA RELATION CLIENT FACE À FACE OU À DISTANCE
- Identité numérique
- Communication interpersonnelle
- Droit Commercial
- Gestion de la Relation Client
- Economie Générale
- Projet d’entreprise : création d’un produit (Business Week)
- Prospection et Négociation
- Anglais
BLOC 2 - ACCOMPAGNEMENT À LA COORDINATION
- Administration des ventes
- Gestion des risques clients
- Culture générale d’entreprise
- Droit des affaires
- Economie générale
- Marketing
- Stratégie de Communication et Médias
- Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
- Outils informatiques et collaboratifs
BLOC 3 - GESTION DES ASPECTS ADMINISTRATIFS ET FINANCIERS D’UN DOSSIER CLIENT
- Economie Générale
- Outils d’efficacité professionnelle
- Management et gestion des activités
- Communication interne
- Anglais
- Stratégie de rémunération
- Recrutement
- Droit du travail
- Personal branding
- Projet d’entreprise : Campagne de communication (Business Week)
- Management d’entreprise
- Stratégie RH dans l’entreprise
- GRH
- Philosophie de l’économie
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
- Etudes de cas
- Travaux de groupes
- Oraux individuels et/ou collectifs
- Dans le cadre de la période de stage ou d’alternance : Rédaction d’un dossier écrit.
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière
- Recruter et construire un parcours professionnel
- Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
- Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes
Quelques chiffres
Tarifs
- Formation initiale : à partir de 4500.00 €. Lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagée, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
- Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Programme B3
BLOC 1 - PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d'un besoin de recrutement permanent ou temporaire
- Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
- Rédiger une offre d'emploi
- Mise en place d'actions commerciales
- Mise en place d'actions fidélisation et de satisfaction client
BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualifier des candidatures
- Conduire des entretiens d'embauche, à distance ou en face à face
- Gérer et suivre des candidatures
- Elaboration d'un processus d'onboarding de nouveaux collaborateurs
BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Mise en place d'actions de prévention, d'information et de sécurité au travail
- Réaliser un diagnostic RH et mettre en place une démarche GPEC
- Organiser et planifier des actions afin d'accompagner les collaborateur dans le développement de leurs compétences
BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne
- Reporting RH et optimisation du Siret
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
- Epreuves nationales écrites et orales par blocs de compétences
- Dossier de certification et Grand Oral devant le certificateur
- Contrôles de connaissances
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Recruter et construire un parcours professionnel
- Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière
- Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
- Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes
Quelques chiffres
Tarifs
- Formation initiale : à partir de 4500.00 €. Lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagé, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
- Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
04 67 99 48 10
MARSEILLE
Notre dernier campus ouvert à ce jour, dans un bâtiment neuf et équipé au mieux pour recevoir l’ensemble de nos apprenants.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
05 96 52 12 00
LES DÉBOUCHÉS
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).
