Bachelor Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Découvrez notre Bachelor Ressources Humaines
Durée
B3 : 1 an
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification : Titre RNCP de niveau 6
Campus : Montpellier / Martinique / Toulouse / Nîmes
Objectifs de la formation "Bachelor RH"
Bachelor Ressources Humaines permet au chargé de recrutement et conseil en ressources humaines organise et accompagne la politique de recrutement et de gestion des salariés de l’entreprise.
Dans le cadre du recrutement il définit avec sa hiérarchie les postes à pourvoir, les profils recherchés, puis se charge du processus d’onboarding.
Au quotidien, il met en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail. Il est susceptible de réaliser un diagnostic RH en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques afin de mettre en place une démarche GPEC pour maintenir la compétitivité de l’entreprise et l’employabilité des collaborateurs. Il assure une veille sur les éléments fondamentaux du droit du travail, les conventions et accord collectifs en lien avec son entreprise. Il assure le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie et participe à la stratégie de rémunération. Il participe à la mise en place d’un plan de dématérialisation / simplification des processus administratifs RH intégré ou non à un SIRH en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD. Il accompagne les collaborateurs dans leurs projets de formation et participe à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH en utilisant les outils numériques dédiés afin de favoriser la transmission des informations relatives au RH et mesurer son impact.
Bachelor Ressources Humaines conduit à l'obtention de la Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP - GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Formation
Titulaire d’un bac +2 : 1 an
550 heures par an
Rythme de formation :
Les méthodes pédagogiques
- Pédagogie en mode projet / pratique
- Semaine de business game
Coaching – accompagnement pro
- Learning expedition : Washington, New-York, Dubaï, Guinée..
Accessibilité
Admission
Prérequis pour entrer en formation Bachelor Ressources Humaines :
Diplôme ou titre de niveau 5 validé (Bac +2) pour un accès direct en bachelor 3ème année.
Procédure d’admission :
- Remplir le dossier d’admission
- Entretien de motivation
- Tests d’entrée / diagnostic softskills
- Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
- Signature du contrat d’alternance ou convention de formation
Délai de réponse après première demande : 48h
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres . Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Programme B3
BLOC 1 - PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d'un besoin de recrutement permanent ou temporaire
- Définition et mise en oeuvre d'une stratégie de sourcing
- Rédiger une offre d'emploi
- Mise en place d'actions commerciales
- Mise en place d'actions fidélisation et de satisfaction client
BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualifier des candidatures
- Conduire des entretiens d'embauche, à distance ou en face à face
- Gérer et suivre des candidatures
- Elaboration d'un processus d'onboarding de nouveaux collaborateurs
BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Mise en place d'actions de prévention, d'information et de sécurité au travail
- Réaliser un diagnostic RH et mettre en place une démarche GPEC
- Organiser et planifier des actions afin d'accompagner les collaborateur dans le développement de leurs compétences
BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne
- Reporting RH et optimisation du Siret
Infos pratiques
Modalités d'évaluation
- Epreuves nationales écrites et orales par blocs de compétences
- Dossier de certification et Grand Oral devant le certificateur
- Contrôles de connaissances
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Recruter et construire un parcours professionnel
- Accompagner le collaborateur dans l’évolution de sa carrière
- Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération
- Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes
Quelques chiffres
Tarifs
- Formation initiale : à partir de 4500.00 €. Lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagé, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
- Formation en alternance : Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
TOULOUSE
Moderne et fonctionnel, ce bâtiment offre 7 salles de cours, une salle informatique et un espace exterieur pour les repas.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
NÎMES
Le bâtiment propose des salles de cours, une zone de co-working, une cafétaria, un espace de détente et un espace vert extérieur.
LES DÉBOUCHÉS DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).