Bachelor Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Découvrez notre Titre de niveau 6 : Chargé de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines.
Durée
B3 : 1 an
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Titre RNCP
de niveau 6
Campus : Montpellier, Toulouse, Martinique
Objectifs du Bachelor Ressources Humaines
Le titre « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » est enregistré pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur.
Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Formation
1 an
550 heures
Rythme de formation :
Les méthodes pédagogiques
- Pédagogie en mode projet / pratique
- Accompagnement individualisé du projet professionnel
- Semaine de Business Game
- Masterclass
- Innovations pédagogiques
Accessibilité
Admission
Prérequis pour entrer en formation Ressources Humaines :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 5
Dans le cadre d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique.
Processus d’inscription à la formation :
- entretien téléphonique oral
- SIA
- entretien individuel
- test d’entrée et diagnostic soft skills
- validation
- Accès à la formation : Rentrée Septembre/Octobre
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres . Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Programme du Bachelor Ressources Humaines
BLOC 1 - PARTICIPER AU DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE SOURCING ADAPTE AU BESOIN EN RECRUTEMENT D'UN COMMANDITAIRE
- Analyse d'un besoin en recrutement et rédaction d'une offre d’emploi
- Définition & mise en oeuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d'actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
BLOC 2 - ASSURER LE RECRUTEMENT ET L'INTEGRATION DU PERSONNEL PERMANENT ET TEMPORAIRE
- Qualification des candidatures et conduite d’entretiens de recrutement
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
BLOC 3 - ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Elaboration & mise en place du plan de développement des compétences
BLOC 4 - ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en oeuvre d'une action de communication interne RH
Infos
pratiques
Modalités d'évaluation
- Etude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Dossier professionnel
- Soutenance oral
- Contrôles continus
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Analyser un besoin en recrutement
- Rédiger une offre d'emploi
- Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH
- Négocier des prestations RH
- Gérer et suivre un vivier de candidats
- Conduire des entretiens de recrutement
- Participer à l'élaboration du processus d'onboarding
- Réaliser un diagnostic RH
- Organiser et planifier des actions de formation
- Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail
- Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération
Indicateurs de résultats
Tarifs
- Formation initiale : 6 650€ / an. Avant toute contractualisation, lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagé, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
- Formation en alternance : 8 110€. Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
TOULOUSE
Moderne et fonctionnel, ce bâtiment offre 7 salles de cours, une salle informatique et un espace exterieur pour les repas.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
LES DÉBOUCHÉS DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES
- Chargé de recrutement
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé de ressources humaines
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation)
