Durée : 2 ans
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification: Titre RNCP de niveau 7
Campus : Montpellier, Toulouse, Nîmes, Martinique
Objectifs de la formation Mastere Ressources Humaines
Le titre Manager des Ressources Humaines est une formation de niveau 7 qui conduit à l’obtention de la certification professionnelle enregistrée au RNCP 37851 sur décision du directeur de France Compétences en date du 19/07/2023, au niveau de qualification 7 (EU), avec le code NSF 315 avec effet jusqu’au 19/07/2026, délivré par ECEMA, organisme certificateur.
Formation
Durée :
Titulaire d’un bac +3 : 2 ans
Heures de formation :
550 heures par an
Rythme de formation :
Formation en initiale ou en alternance
Les méthodes pédagogiques
Pédagogie en mode projet / pratique
Accompagnement individualisé du projet professionnel
Semaine de Business Game (compétition inter-filière)
Reconnaissance et maitrise du stress ( techniques de sophrologie)
Introduction à la synergologie
Prise de parole et éloquence en public
Présentation au TOSA Excel
Rencontre avec des professionnels, réseautage d’entreprise.
Accessibilité :
Admission
Prérequis pour entrer en formation Mastere Ressources humaines :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 (EU)
Accessible en VAE ( Validation des Acquis et de l’Expérience)
Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.
Procédure d’admission :
Délai de réponse après première demande : 48h
Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Test d’entrée | Diagnostic Soft skills
Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
Signature du contrat d’alternance ou convention de formation
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Le programme de la formation
Bloc 1 : Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
Identifier les filières d’emploi, les mobilités et les trajectoires professionnelles
Connaitre son bassin d’emploi
Elaborer un répertoire des emplois
Méthodologie de la cartographie des compétences
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Déploiement d’une stratégie de recrutement
RH et restructuration
Management de transition
Approche financière des RH et budget prévisionnel
Masse salariale et rémunération
Compensation and benefits
Management de la performance
Excel appliqué au secteur RH
Bloc 2 - Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
Transformation organisationnelle des conditions de travail
Management du changement
Management de la transformation digitale
Digitalisation de la formation
Prospective RH : QVCT et performance des nouvelles organisations de travail
Révolution numérique et digitalisation des processus RH
L’intelligence artificielle au service des RH
Approche de la motivation individuelle et de la démotivation
Stratégie de motivation ( du onboarding au offboarding)
Management d’équipe
Management et leadership
Management des compétences, entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
Ingénierie et pilotage de la formation
Dialogue sociale et communication avec les instances représentatives
Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
La formation au service des restructurations
Excel appliqué au secteur RH
Bloc 3 - Supervision de la gestion administrative du personnel
Veille et fondamentaux juridiques RH
Formation exécution et rupture du contrat de travail
Pilotage et cartographie de la gestion administrative du personnel
Droit de la sécurité sociale
Mise en place d’un SIRH
RGPD, loi informatique et libertés
Management des processus en mode projet
Tableau de bord : conception et suivi des activités du personnel
Supervision de la gestion de paie
Pratique de la paie
Pouvoir disciplinaire
Gérer les contentieux individuels pour éviter le contentieux prud’hommal
Posture disciplinaire et accompagnement managérial
Droit pénal social
Bloc 4 - Promotion de l’engagement social et sociétal
Communication interne
Marketing RH et stratégie de marque employeur
Représentation du personnel – CSE
Organiser les élections professionnelles
Nouveaux enjeux du dialogue social
Négocier un accord collectif d’entreprise
Décrypter et gérer une crise sociale
Outils et tableaux de bord des indicateurs sociaux
Risques sociaux et QVCT
Management et développement durable
Mettre en place une politique handicap
Management du conflit
Inclusion et diversité
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
- Dossier individuel et/ou collectif
- Etude de cas de validation de bloc de compétences
- Mise en situation professionnelle
- Dossiers professionnels et soutenances orales devant jury
- Voir la fiche RNCP
Compétences
- Contribuer au développement la politique d’emploi et de mobilité de l’entreprise
- Gérer les emplois et les parcours professionnels
- Assurer le pilotage des transformations organisationnelles
- Pratiquer une veille juridique sur la législation du travail et les conventions collectives
- Réaliser les reporting RH
- Organiser la digitalisation des processus RH
- Piloter une politique inclusive
- Valoriser la marque employeur
- Contribuer à la politique RSE de l’entreprise
Quelques chiffres
Antériorité sur un titre similaire mais pas référencée au même RNCP.
Tarifs
Formation initiale :
- À partir de 4500.00 €. Lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagée, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
Formation en alternance :
- Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil.
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
NÎMES
Le bâtiment propose des salles de cours, une zone de co-working, une cafétaria, un espace de détente et un espace vert extérieur.
TOULOUSE
Moderne et fonctionnel, ce bâtiment offre 7 salles de cours, une salle informatique et un espace exterieur pour les repas.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
LES DÉBOUCHÉS DU Mastere Ressources Humaines
- Responsable RH
- Directeur des Ressources Humaines
- Chargé de recrutement
- Consultant RH
- Chargé de mission RH
- Coordinateur RH
- Responsable mobilité internationale
- Responsable Gestion de carrières
