Durée : 2 ans
Rythme : Initial / Alternance
Rentrée : Septembre
Certification: Titre RNCP de niveau 7
Campus : Montpellier, Nîmes, Martinique, Toulouse
Objectifs de la formation Mastere Ressources Humaines
Le titre Manager des Ressources Humaines est une formation de niveau 7 qui conduit à l’obtention de la certification professionnelle enregistrée au RNCP 37851 sur décision du directeur de France Compétences en date du 19/07/2023, au niveau de qualification 7 (EU), avec le code NSF 315 avec effet jusqu’au 19/07/2026, délivré par ECEMA, organisme certificateur.
Le service des Ressources Humaines est devenu depuis quelques années éminemment stratégique pour servir le bon développement de l’entreprise. La gestion du capital humain est depuis une dizaine d’années, considérée comme un levier de performance des entreprises incontournable.
Formation
Durée :
Titulaire d’un bac +3 : 2 ans
Heures de formation :
550 heures par an
Rythme de formation :
Formation en initiale ou en alternance
Compétences :
- Contribuer au développement la politique d’emploi et de mobilité de l’entreprise
- Gérer les emplois et les parcours professionnels
- Assurer le pilotage des transformations organisationnelles
- Pratiquer une veille juridique sur la législation du travail et les conventions collectives
- Réaliser les reporting RH
- Organiser la digitalisation des processus RH
- Piloter une politique inclusive
- Valoriser la marque employeur
- Contribuer à la politique RSE de l’entreprise
Modalités d’évaluation :
Etude de cas pratique
Dossiers professionnels
Mises en situations professionnelles
Soutenances orales
Les méthodes pédagogiques
Pédagogie en mode projet / pratique
Accompagnement individualisé du projet professionnel
Semaine de Business Game (compétition inter-filière)
Reconnaissance et maitrise du stress ( techniques de sophrologie)
Introduction à la synergologie
Prise de parole et éloquence en public
Présentation au TOSA Excel
Rencontre avec des professionnels, réseautage d’entreprise.
Accessibilité :
Admission
Prérequis pour entrer en formation Mastere Ressources humaines :
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6 (EU)
Accessible en VAE ( Validation des Acquis et de l’Expérience) Mettre lien vers explication VAE et CERFA
Dans le cas d’un cursus antérieur différent de la spécialité choisie, le dossier du candidat sera soumis à la validation du référent pédagogique. Une orientation différente pourra être proposée.
Procédure d’admission :
Délai de réponse après première demande : 48h
Remplir le dossier d’admission
Entretien de motivation
Test d’entrée | Diagnostic Soft skills
Règlement des droits d’inscription (en formation initiale) et de la CVEC
Signature du contrat d’alternance ou convention de formation
Tarif :
Formation Initiale
1ère année : 6950€ – 2eme année : 7150€
Avant toute contractualisation, lors du RDV avec le conseiller en formation, l’étude du dispositif de financement sera engagé, et le prix définitif à la charge de l’apprenant communiqué.
Formation en alternance
Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO et l’entreprise d’accueil
Quelques Chiffres :
Antériorité sur un titre similaire mais pas référencée au même RNCP
Les conditions de validation de votre titre vous seront présentées lors de la Session d’information et d’orientation ou lors de votre entretien individuel avec votre conseiller en formation.
Conditions d’obtention
Chaque bloc de compétences fonctionne indépendamment les uns des autres. Rentrée par bloc possible tout au long de l’année, nous contacter pour plus d’informations.
Le certificateur remettra pour chaque bloc de compétences validé une attestation de validation du bloc de compétences en indiquant le titre du bloc et les compétences attestées.
Pour obtenir la certification complète il est obligatoire d’avoir validé l’ensemble des blocs de compétences.
Le programme du mastere RH
Bloc1 : Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
- Identifier les filières d’emploi, les mobilités et les trajectoires professionnelle
- Connaitre son bassin d’emploi
- Elaborer un répertoire des emplois
- Méthodologie de la cartographie des compétences
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Déploiement d’une stratégie de recrutement
- RH et restructuration
- Management de transition
- Approche financière des RH et budget prévisionnel
- Masse salariale et rémunération
- Compensation and benefits
- Management de la performance
- Excel appliqué au secteur RH
Bloc 2 : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Transformation organisationnelle des conditions de travail
- Management du changement
- Management de la transformation digitale
- Digitalisation de la formation
- Prospective RH : QVCT et performance des nouvelles organisations de travail
- Révolution numérique et digitalisation des processus RH
- L’intelligence artificielle au service des RH
- Approche de la motivation individuelle et de la démotivation
- Stratégie de motivation ( du onboarding au offboarding)
- Management d’équipe
- Management et leadership
- Management des compétences, entretiens d’évaluation et entretiens professionnels
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Dialogue sociale et communication avec les instances représentatives
- Organiser et faire vivre la commission formation du CSE
- La formation au service des restructurations
- Excel appliqué au secteur RH
Bloc 3 : Supervision de la gestion administrative du personnel
- Veille et fondamentaux juridiques RH
- Formation exécution et rupture du contrat de travail
- Pilotage et cartographie de la gestion administrative du personnel
- Droit de la sécurité sociale
- Mise en place d’un SIRH
- RGPD, loi informatique et libertés
- Management des processus en mode projet
- Tableau de bord : conception et suivi des activités du personnel
- Supervision de la gestion de paie
- Pratique de la paie
- Pouvoir disciplinaire
- Gérer les contentieux individuels pour éviter le contentieux prud’hommal
- Posture disciplinaire et accompagnement managérial
- Droit pénal social
Bloc 4 : Promotion de l’engagement social et sociétal
- Communication interne
- Marketing RH et stratégie de marque employeur
- Représentation du personnel – CSE
- Organiser les élections professionnelles
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négocier un accord collectif d’entreprise
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Outils et tableaux de bord des indicateurs sociaux
- Risques sociaux et QVCT
- Management et développement durable
- Mettre en place une politique handicap
- Management du conflit
- Inclusion et diversité
Nos campus
MONTPELLIER
Un campus réparti sur 3 bâtiments, 2490 m2 situé à proximité au cœur de la métropole de Montpellier et à 10min de la plage.
NÎMES
Le bâtiment propose des salles de cours, une zone de co-working, une cafétaria, un espace de détente et un espace vert extérieur.
MARTINIQUE
Le campus est situé à 3 mins du centre-ville de Fort de France Il est également, à 5 mins en voiture de la Marina de Etang Z’abricots.
TOULOUSE
Moderne et fonctionnel, ce bâtiment offre 7 salles de cours, une salle informatique et un espace exterieur pour les repas
LES DÉBOUCHÉS DU Mastere Ressources Humaines
Manager des Ressources Humaines
Responsable des Ressources Humaines
Chargé de Ressources Humaines
Responsable formation
Responsable développement RH
Chargé de développement RH
Chargé de missions RH
Talent acquisition manager
Consultant(e) Ressources Humaines
